女性の転職活動は、男性と少し事情が異なります。たとえば、そもそも女性の方が男性より転職回数が多いのです。また、本来あってはならないことですが、女性だけが尋ねられる質問があります。この講義では女性の転職対策について徹底的に解説します...

面接で、短所などを正直に答えていいかは気になりますよね。これに関しては、科学的観点からはさまざまな不都合が判明しています。...

中途採用で学歴がどう関係するかは気になるところですよね。この授業では、学歴の転職への影響について解説します。...

原則として覚えておいた方がいいのは、中途採用では急ぎの募集が多いことです。入社日は内定後2~3ヶ月先が限度。...

「未経験可」という求人なら、もちろん未経験の職種に応募して問題ありません。「未経験可」と企業が記載するには理由があるのです。中途採用の場合、基本的に「スキル・即戦力」が重視される。にもかかわらず、「未経験可」という求人が多くある。なぜ企業は未経験者を募集するのだろうか？　それには以下のような理由がある。 ①応募人数を増...

意外と思われるかもしれませんが、中途採用に何社申し込むかは転職活動において決定的に重要です。転職活動は計画的に行わなければならない。興味を持った企業になんとなく応募してしまうと、後で後悔することになる可能性がある。...

それほど忙しくない職場なら在職中に転職活動を行うことが可能ですが、忙しい仕事の場合には「退職してから転職活動ををしよう」と考える人も多いはずです。その気持ちは私にもよくわかります。 転職活動を在職中と退職後のどちらに行うべきかというと、在職中に行うことを強く推奨します。「退職後に活動を始めよう」と考えている人の暗黙の前...

中途採用では即戦力としてのスキル・能力が重視されますが、当然ながらマナー面も重要です。この授業では、転職面接特有のマナー対策についてまとめています。新卒採用とは違う点がありますのでぜひ確認してください。...

この授業では、中途採用でどのような筆記試験が実施されるのかをまとめています。また、対策のポイントをわかりやすく解説します。...

面接は非常に緊張するものですし、人間だれしもがある程度緊張するものです。筆者の学生時代を思い出すと、人前で話すときなどはとても緊張した記憶があります。しかし、今ではどんな状況でも緊張をかなり抑えることができています。この授業では、面接での緊張や不安を科学的に緩和する方法や、私が個人的に心がけているテクニックについて伝え...